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裕祥电器以文化留人
点击:78 添加时间:2019-05-31 09:47:15 信息来源:

上班第一天员工的返岗率就高达93%,中山市裕祥电器有限公司总经理陈满标高兴得合不拢嘴。“要问我法宝是什么,那就是打造企业文化,让员工牵挂企业,那不但能留住人,还能吸引更多的新员工。”陈满标说,为了留住员工,公司还为20多名员工买车买房。黄圃作为中山的家电配套产业重镇,家电这种传统劳动密集型产业的用工需求更为明显。记者昨日在该镇走访时发现,用“文化”留人,用“关怀”留心,该镇众多企业节后员工返岗率高。此外,该镇还积极开展“三春”系列活动,帮助企业解决节后用工需求。

■企业为20多名员工买车买房

中山市裕祥电器现有员工500多人,农历大年初八上班第一天的返岗率就超过93%。陈满标说,这个数据与企业一直打造企业文化息息相关。陈满标介绍说,该企业老员工比较多,超过70%员工在这里工作了1年以上。该企业设置了工龄奖,一年请假不超过规定天数,就有额外的工龄奖,每年还有外出旅游等福利待遇。在周一至周五穿厂服上班规范化管理的同时,周六周日如需加班,员工可穿自己喜欢的衣服上班。除了员工本人,如果家属发生意外、工伤等,厂里均会发动车间和全厂捐款,并开展慰问活动。对于特困户,企业会给予一定的补助。企业还特别出台了奖励政策支持敬业的员工,对忠诚度比较高的员工支助其在当地安家置业,在签订敬业协议的前提下,目前已为20多人购买小车、商品房。据了解,该企业春节后的用工缺口在80人,但年后上班的短短几天时间就新招收了40多人。“主要是通过鼓励老员工介绍新员工,发放介绍奖励的方式。”陈满标介绍说,不但老员工,新员工进企业也有补助,前三四个月工资有保底,从第二个月起在产量的基础上补助10%,让新员工顺利度过过渡期。

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